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应对有道凭和气 仲裁诉讼借青风 ——谈劳动争议解决机制
发布时间:2014-12-21 来源:

   企业经营中难免会发生劳动争议。对劳动争议的态度不同、处理方式不同可能会有不同的后果。在我国劳动争议解决的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是发生劳动争议后,用人单位与劳动者通过平等谈判商定以解决劳动争议的方式,实践中其成功率和效果不是太好。而调解、仲裁和诉讼则是经常使用的解决争议方式。

  一、充分发挥前期调解的作用
  调解是在第三人主持下解决劳动争议的方式。具体而言,调解实际上包括劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解三种。
  根据法律规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,其职责为:调解本企业内发生的劳动争议;检查监督争议双方当事人履行调解协议;对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作等。中小企业通过劳动争议调解委员会调解劳动争议时,应当注意一下问题:第一,一定要本着当事人自愿申请、双方地位平等、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利的原则进行,如违背前述原则,可能导致调解无效。第二,企业劳动争议调解委员会只是解决劳动争议的第一道防线,它并非解决劳动争议的必经程序。发生劳动争议后,劳动者可以申请调解,也有权直接申请劳动仲裁;即使调解达成调解协议,该协议并不具备直接生效的裁判文书的性质,除了因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等事项达成的调解协议以外,任何一方都可能反悔而采取进一步行动。尽管如此,通过劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解有利于实现企业与劳动者之间和平解决争议,往往是社会效益最佳的解决方式。
  二、积极参与仲裁与诉讼,依法维护企业合法权益
  劳动争议仲裁委员会则是法定的强制性解决劳动争议的方式。相比诉讼而言,它具有灵活、快捷的特点,具有强制执行的效力,是我国解决劳动争议的重要手段。其仲裁裁决具有强制效力,对方不执行裁决,一方可以向法院申请强制执行。但要注意,劳动争议仲裁有其法定的受理范围、时效、受理与裁决期限、倒置举证责任等独特特点。劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序。
  劳动争议诉讼则是当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决后,依法向法院申请起诉,由法院对劳动争议进行审理和裁判的方式。它是处理劳动争议的最终程序。中小企业通过劳动诉讼解决劳动争议,最好有专业人员办理相关诉讼事务。因为,劳动争议诉讼与其他普通诉讼相比有其特殊性,特别是法律规定的先予执行、支付令等特殊程序的启动,有严格的法定期限和条件,对相关规定不熟悉,可能会造成不必要的麻烦和损失。因此,无论是采取调解还是仲裁、诉讼方式解决劳动争议,最好是借助专业人士的力量,才能更好维护企业的利益,妥善解决纠纷。

 
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